Padėkite kurti svetainę ir pasidalykite straipsniu su draugais!
Namų pertvarkymas gali būti labai privati užduotis arba gali apimti daugybę darbuotojų, kurie keliauja po jūsų namus. Tačiau tais atvejais, kai jums reikia šiek tiek abiejų, dienos darbuotojas ar keli gali padėti įgyvendinti pagrindinius namų pertvarkymo projektus. Negana to, tai taip pat puikus būdas sutaupyti nemažas rangovo komisinių išlaidas.
Įdarbinimo iš gatvės rizika
Apsvarstykite klasikinį dienos darbuotojo scenarijų, kai vyrų grupė stovi už prekybos centro ar namų tobulinimo parduotuvės ir laukia, kol potencialus darbdavys pravažiuos. Dienos darbuotojams rinktis šiose vietovėse paprastai yra nelegalu.
Kaip būsto savininkas ir būsimas darbdavys rizikuojate samdyti dienos darbininką, kuris geriausiu atveju yra nekvalifikuotas ar entuziastingas darbuotojas; blogiausiu atveju šis darbininkas gali pasislėpti iš jūsų arba padaryti asmeninę žalą ar turtinę žalą (nors rizika yra maža). Dienos darbuotojui nėra sutartos darbo užmokesčio skalės ar darbo sąlygų. Lygiai taip pat dienos darbuotojai susiduria su rizika saugumui, kai svetimi žmonės juos pasiima iš gatvės.
Sprendimas: dienos darbo centrai
Tačiau yra sprendimas, kuris labai padeda samdyti (ir, tikiuosi, pakartotinai) dienos darbininkus jūsų namų pertvarkymo darbams, tuo pačiu užtikrinant didesnį saugumą patiems darbininkams. Tai dienos darbininkų centras.
Dienos darbo centrai paprastai yra 501 (c) 3 ne pelno organizacijos, veikiančios kaip piršlybų paslaugos darbdaviams (tai jūs!) Ir dienos darbuotojams. Šie centrai paprastai nėra susiję su vietos valdžia, nors jie gali gauti tam tikrą savivaldybių pritarimą.
Dienos darbuotojui mokate tiesiogiai, o darbininkas pasilieka 100 proc. Pinigų. Jūs mokate teisingą atlyginimą už darbą - tą patį atlyginimą, kurį rangovas mokėtų subrangovui. Darbo užmokestis prasideda apie 23 USD per valandą.
Dienos darbuotojų centras jums naudingas, nes galite samdyti naudodamiesi nustatyta (o ne ad hoc) sistema, kuri poreikius ir įgūdžius atitinka. Be įsidarbinimo galimybių, šie centrai dažniausiai teikia naudingų paslaugų banketams darbininkams ir jų šeimoms: mokyklos nebaigimo, įgūdžių lavinimo, teisinės pagalbos ir socialinių paslaugų.
Dienos darbininkų namų pertvarkymo įgūdžiai
Dienos darbuotojai gali padėti atlikti pradinio lygio namų pertvarkymo ar statybos darbus, pavyzdžiui:
- Gipso kartono pakabinimas, klijavimas ir šlifavimas
- Išorinio namo dažymas
- Kraštovaizdis
- Plytelių klojimas
- Plytų ir kiti mūro darbai
- Statyti tvoras
- Atraminių sienų statyba
Nors turėtumėte prisiimti pradinio lygio įgūdžius, didelė tikimybė, kad dienos darbininkų baseine bus tie, kurie turi daugiau specializuotų įgūdžių, tokių kaip kietmedžio grindų įrengimas, dailūs dailidės darbai ar kilimų įrengimas. Dienos darbo centras padarys viską, kad bandytų rasti darbuotojų, turinčių tų specialių įgūdžių.
Dienos darbo samdymo informacija
Geriausias dalykas, kai samdote dienos darbuotoją ar dvi pagal savo pertvarkymo projektus, yra tai, kad jūs iškirpote rangovą, kuris gali imti nuo 15 iki 20 procentų komisinių. Iš esmės jūs tampate rangovu. Be to, galite pradėti iš karto. Paskambinę į dienos darbo centrą, kitą dieną savo namuose turėsite darbuotojų.
Rangovo komisinių iškirpimas yra puikus, tačiau rangovo paslaugų iškirpimas nėra toks didelis. Rangovai savo užsakymams teikia vertingas paslaugas, viena iš jų - darbuotojų tvarkymas.
Tai yra privatus susitarimas tarp jūsų ir darbininko; dienos darbo centras tik sujungia jus abu ir išeina iš paveikslo. Kai kurie valdikliai vis dėlto yra. Pvz., Jei turite dienos darbuotoją, kurio darbas nėra geras, galite lengvai pakeisti kitą darbuotoją, nekeliant klausimų.
Nors dienos darbuotojai gali atlikti nešvarias ir nemalonias užduotis, tokias kaip purvo pernešimas, gipso kartono plokščių šlifavimas ar sienų griovimas, ši priemonė nėra pasiteisinimas juos samdant atlikti pavojingas užduotis, pavyzdžiui, pašalinti asbestą ar nuimti švino dažus. Kaip ir bet kuriam kitam darbdaviui, jums taikomi darbo įstatymai, susiję su sveikata ir sauga.
Teisėtumas
Jūs esate atsakingas už dienos darbininkų patirtas traumas darbo vietoje. Pasitarkite su namų savininkų draudimu, ar esate apdrausti ir kiek turite draudimą.
Dienos darbuotojų centrai yra teisėti ta prasme, kad juos tikrina savivaldybės. Jūs turite patikrinti darbuotojų dokumentus. Centrai to nedaro.
Kur rasti centrą
- Pasamdykite dienos darbuotoją, kad galėtumėte naudotis vietos ištekliais. Ši svetainė priklauso ir ją valdo Los Andžele įsikūrusi gerbiamų politinių veiksmų grupė „The National Day Laborer Organizing Network“ (NDLON).
- Suraskite savo dienos darbininkų centrą ieškodami „dienos darbuotojų centras (jūsų miestas)“ arba „dienos darbuotojų centras (jūsų miestas)“. Ne kiekviena bendruomenė ją turės. Didesnės galimybės tai turėti populiariose vietovėse, kuriose yra daug ispaniškų populiacijų.
Kaip samdyti iš centro
- Nors samdote ne pelno siekdami, darbuotojai yra tam, kad dirbtų; tai nėra labdaros organizacija. Jie jau tikisi šio lūkesčio, tačiau kai kurie namų savininkai, kurie nesamdė dienos darbininkų, gali tai galvoti kaip apie dalijimąsi santykiais. Tai ne tik kenkia jūsų projektui ir kišenei, bet ir globoja dienos darbuotojus. Atminkite: jie yra labiau patyrę dėl šio susitarimo nei jūs.
- Pateikite užsakymą centre ir kuo tiksliau apibūdinkite atliktinas pareigas.
- Susitarkite su transportu, kad galėtumėte nuvesti darbininką tarp centro ir namų. Centrai dažnai gali organizuoti pervežimą už papildomą mokestį.
- Sukurkite maždaug 30 minučių apmokamo laiko, kad įtrauktumėte darbuotoją į projektą. Ar kalbi ispaniškai? Tuo geriau. Jei ne, paprastai galite pranešti apie darbo užsakymus, nes daugelis darbininkų turi pradinius anglų kalbos įgūdžius. Atminkite, kad jums nereikia jų sakyti kaip atlikti darbą, tiesiog ką reikia padaryti.
- Tegul darbininkai pradeda. Dažnas registravimasis per pirmąsias 4 projekto valandas; tai pats svarbiausias laikas norint įsitikinti, kad projektas įgauna reikiamą formą.
- Dienos pabaigoje sumokėkite grynaisiais. Jei projektas atliktas ir darbas išskirtinis, nedvejodami skirkite 15–20 procentų premiją vienam darbuotojui. Nurodykite, ar darbuotojas grįš į darbo vietą kitą rytą.
