Padėkite kurti svetainę ir pasidalykite straipsniu su draugais!
Operacijų perkėlimas dažnai yra neišvengiama verslo dalis. Jei planuojate verslo perkėlimą, nesvarbu, ar tai būtų dėl mažinimo, ar pigesnio nekilnojamojo turto, ar dėl plėtros, ar norite būti arčiau klientų, svarbu užtikrinti, kad į darbuotojus būtų atsižvelgta ir jie būtų nuolat informuojami, kad jie tai pajustų jie yra judėjimo dalis. Tai reiškia atvirą bendravimą, įvertinant perkėlimo poveikį kiekvienam darbuotojui ir prašant jūsų darbuotojų pateikti informaciją apie perėjimą.
Adresas Transportas
Daugumai jūsų darbuotojų persikėlimas greičiausiai reikš jų darbo važiavimo pokyčius. Atidžiai apžiūrėkite naują verslo vietą ir apsvarstykite, kokių pokyčių tai gali sukelti. Naudokitės savo darbuotojų duomenų baze, kad įvertintumėte, kuriems darbuotojams po perkėlimo reikės važiuoti gerokai toliau. Tiems asmenims, kurie važinėja tranzitu, nustatykite, ar tranzitas bus pasiekiamas naujoje vietoje.
Jei kyla problemų, praneškite apie tai nukentėjusiems darbuotojams, kad jie žinotų apie savo galimybes, nesvarbu, ar tai padėtų apmokėti tranzito mokesčius, ar stovėjimo vietą. Net jei negalite pasiūlyti jokių paskatų, pateikite darbuotojams informaciją prieš pat persikėlimą, kad jie galėtų nuspręsti, ar jie turėtų rinktis kitas įdarbinimo galimybes, turinčias daugiau galimybių keliauti.
Jei įmanoma, apsvarstykite galimybę lanksčiau planuoti darbuotojus, kuriuos labiausiai paveikė šis žingsnis. Galbūt jie gali atvykti anksčiau ar vėliau, atsižvelgiant į eismo įpročius, gyvenamąją vietą ir konkretų jų vaidmenį įmonėje.
Stovėjimo planas
Spręsdami transporto klausimus, praneškite darbuotojams, ar pasikeis stovėjimo vieta ir ar už stovėjimą bus mokama. Iš anksto paklauskite darbuotojų, ko jie reikalauja, kad galėtumėte pabandyti pasirūpinti pakankamai vietų visiems, kuriems to reikia. Jei tai neįmanoma, praneškite jiems apie kitas galimybes ir tai, ką norite padaryti, kad padėtumėte jiems susidoroti su transporto plano pakeitimais.
Laikykite ryšį atvirą
Reguliarus bendravimas su darbuotojais apie judėjimą yra esminis dalykas, kad jie liktų nenutrūkstami ir užtikrintų, kad išgirstų kuo mažiau. Lygiai taip pat svarbu suteikti galimybę darbuotojams užduoti jums klausimus apie perėjimą; komunikacija turėtų vykti dviem būdais.
Kaip įmanoma greičiau praneškite darbuotojams apie šį žingsnį. Skirkite jiems pakankamai laiko, kad naujoji vieta jiems būtų tinkama, kad jie galėtų priprasti prie persikraustymo idėjos ir priimti geriausius sprendimus savo situacijoms. Taip pat pateikite laiko planą, kaip vyks judėjimas, kokie bus jų vaidmenys ir ko jūs iš jų tikitės.
Paprašykite personalo indėlio
Paklauskite savo darbuotojų minčių apie tai, kaip veiks naujos biuro patalpos ir kaip būtų galima geriausiai susitvarkyti, siekiant efektyvumo, malonumo darbuotojams ir bendros darbo aplinkos. Kuo daugiau darbuotojų įsitraukia į sprendimų priėmimo procesą, tuo didesnis indėlis ir komandos palaikymas. Tai būtina norint išlaikyti aukštą moralę tuo metu, kai tai gali būti sunku.
Sužinokite, ar yra dalykų, susijusių su dabartiniu (senuoju) biuru, kurie neveikė ir kurie gali būti patobulinti naujoje erdvėje. Galbūt tai gali būti kopijavimo patalpos nustatymas, personalo poilsio vieta arba rašomasis stalas kiekviename biure. Darbuotojai yra geriausi konsultantai tobulinant darbo eigą ir aplinką.
Sukurkite informacinį paketą
Jei jūsų įmonė kurį laiką buvo įsikūrusi vienoje vietoje, darbuotojai netoliese turės savo mėgstamas maitinimo vietas, kavines ir su verslu susijusias paslaugas. Norėdami padėti pereiti į naują vietą, sukurkite vietinių įmonių, esančių naujame rajone, sąrašą, įskaitant restoranus, kavines, sporto sales, dienos priežiūros centrus, cheminius valytuvus ir maisto prekių parduotuves. Jei esate smulkaus verslo savininkas, galite apsvarstyti galimybę praleisti popietę, kad aplankytumėte naują teritoriją su savo darbuotojais. Leiskite jiems pamatyti naują erdvę ir praleisti šiek tiek laiko toje vietoje. Tai gali labai padėti palengvinti perėjimą.
